Berufsorientierungswoche an der RSO

Berufsorientierung an der Landgraf-Leuchtenberg-Realschule 2009/10

Was ist ein Assessment Center? Welche Fragen erwarten mich in einem Vorstellungsgespräch? Welcher Beruf könnte für mich der richtige sein? Für welchen bin ich geeignet? Wie sieht eine Bewerbungsmappe aus?

Viele Fragen, mit denen Schüler der 9. Jahrgangsstufe konfrontiert werden. Fragen ohne Antwort? Nein!

Seit dem Schuljahr 2002/03 findet an unserer Schule eine so genannte Berufsorientierungswoche (BO-Woche statt). Gründe für diese kompakte Form der Maßnahmen zur Berufswahl waren zum Einen, die Wichtigkeit der Inhalte hervorzuheben und zum Anderen, den Schulbetrieb nicht ständig durch einzelne Veranstaltungen in den 9. Klassen zu stören.

Berufsorientierung gehört zu den wichtigsten und zentralen Aufgaben der Realschule. Wir haben sie deshalb in eine Woche von fünf Tagen „gepackt“. Unsere Schüler lernen den Weg der Berufsfindung genau und gründlich kennen: vom Erfahren der eigenen Interessen über die Beurteilung der Fähigkeiten bis hin zur Entscheidung für den richtigen Beruf.

Verschiedenste Berufsbilder können die Schüler beim Berufsinformationszentrum (BIZ) via Internet kennen lernen. Hier werden Filme angesehen, Interessen überprüft und entsprechenden Möglichkeiten der Aus- und Weiterbildung zugeordnet. In einer Abendveranstaltung geben Frau Mechthild Wiedemann von der Agentur für Arbeit und Herr Georg Apfelbeck Auskunft über die vielfältigen beruflichen und schulischen Möglichkeiten nach der Realschule.

Frau Martina Keckeis, Ausbildungsleiterin der Sparkasse Deggendorf, erklärt während der Bankerkundung die Inhalte und das Aussehen eines korrekten Bewerbungsschreibens. Die Deutschlehrer bereiten schon im Vorfeld dieses Thema im Unterricht vor. So kann das gesamte Wissen unter Anleitung von Frau Gerlinde Cording und den Wirtschaftslehrern an der Schule in die Praxis umgesetzt werden. Die Schüler tippen ihre ersten eigenen Bewerbungen, die Dank der Stunden im BIZ oft schon mit konkreten Adressen versehen waren.

Wird die erste Hürde des Auswahlverfahrens genommen, so stehen in aller Regel das Vorstellungsgespräch und diverse Einstellungstests an. Die Wahl der passenden Kleidung, korrekte Umgangsformen und Verhaltensratschläge sind daher Mittelpunkt im Vortrag von Frau Astrid Maier von der AOK Bayern.

Viele, vor allem größere Firmen nutzen als Teil des Auswahlverfahrens bereits sogenannte Assessment Center. Hier werden die Bewerber in Gruppen eingeteilt und müssen im Team diverse Aufgaben erledigen. Personalleiter beobachten dabei in erster Linie die Schlüsselqualifikationen Teamfähigkeit, Sozialkompetenz, Urteilsvermögen und Selbstständigkeit. Herr Franz Klinger, Bezirksgeschäftsführer bei der Barmer Ersatzkasse in Vilshofen leitet routiniert das Assessment Center und kann darüber hinaus noch viele Tipps zum Thema Einstellungstest geben.

Übersicht über den Ablauf der BO-Woche im Schuljahr 2009/10